黨建工作

澄合礦業山陽煤礦:實施黨員積分制管理 提升黨員綜合素養

作者:劉彪 雷海燕     時間: 2019-04-12     點擊:4191次    分享到:

面對新建礦井黨建根基不牢、支部發展不平衡、黨員隊伍建設活力不足等一系列支部發展難題,澄合礦業山陽煤礦公司黨委經過認真分析、調研論證,從黨員“做什么”、“怎么做”、“做到什么程度”三個基本問題入手,將黨員積分制管理引入支部工作,以提升黨員綜合素養為突破口,既注重指標的對比,更注重管理手段、方法和流程的對比,形成了“一條主線建機制、三項積分定標準、五步考核促公開、兩條紅線嚴獎懲”的管理體系,在培優黨員、建強支部這一堡壘優化工程中取得了重大進展,有力促進了新建礦井黨建工作晉位升級。

“一條主線”建機制。把落實從嚴從實要求作為加強黨員管理的主線,針對新建礦井黨員難管理、考核難量化、作用難發揮等問題,該公司制定出臺了《黨員積分管理實施方案》,明確了考核對象、考核細則及獎懲辦法。堅持一人一檔、分類管理,明確了黨支部書記為第一責任人,對全體黨員進行全程記分管理,實行日記錄,月支委會、黨小組會研究,黨員大會通報,公示積分,年底匯總核賬。嚴格根據黨員積分累計情況給予相應的獎勵或懲罰,將黨員管理的主要任務轉化為可以量化、對比的指標,使廣大黨員對“能做什么、不能做什么”一目了然、明明白白,為支部管理黨員找準了抓手。

“三項積分”定標準。黨員積分實行百分制,由基礎分、任務分、獎勵分三項分值構成(其中基礎積分40分,任務積分50分,獎勵積分10分,合計100分。)基礎分項目是對一名合格黨員的基本要求,主要考核黨員政治素質方面、組織生活方面、以身作則方面的情況,重點突出帶頭貫徹執行各類會議和文件指示精神、按時參加黨內組織生活、按時足額交納黨費、遵守各項規章制度、密切聯系群眾等;任務分項目是對黨員發揮先鋒模范作用的具體量化標準,主要考核黨員履行職責方面、踐諾方面、發揮作用方面的情況,重點突出在公司黨建領航、安全生產、經營管理及環保穩定等各項工作中積極奉獻、主動作為,充分發揮黨員先鋒模范作用的情況;獎勵積分項目是對黨員個人貢獻方面、獎勵表彰方面綜合考核進行加分。每項指標均有“評分依據”、“加減分說明”,有效解決了支部黨員管理“怎么做”的問題,起到了激勵先進、鞭策后進的作用。

“五步考核”促公開。堅持“優秀評得準不準,先讓黨員審一審”的原則。第一步黨員積分每日上墻。黨員積分制管理公示牌懸掛于支部會議室內,確保每名黨員都能看到得分情況;第二步每月召開支委會及黨小組會研究。針對黨員履行義務、履職情況,按照基礎分、履職分、獎勵分積分項目,及計分、扣分標準,考核每名黨員的積分事項和積分;第三步召開黨員大會評定。每月及時向支部全體黨員通報支委會或黨支部初評的黨員積分情況,由參會黨員進行評議,確定黨員當月積分,并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》;第四步公示積分。要接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的,可向黨支部反映申訴,經調查核實后,及時向黨員反饋,并在次月黨員大會上通報;第五步計算年度積分。年末,黨支部按照每個季度積分25%的比例,計算黨員年度綜合考評積分。通過五步考核,有效保障支部黨員管理全過程透明化、公開化、公平化。

“兩條紅線”嚴獎懲。根據積分排名情況,公司每月對排名前三名的黨員進行獎勵,對排名后三名的黨員進行處罰,并在支部書記例會上進行結果通報和優秀黨員經驗交流;年度積分結果作為黨員參與公司評先選優、提拔任用、獎勵扶持的重要依據。同時,在開展民主評議前,支部向黨員公布積分情況。通過橫向對比、歸段、評分,最終評定了每名黨員對標所處區段,解決了“做到什么程度”的問題。通過排名通報、經驗交流和年終總評,促使黨員之間查找差距,取長補短,形成了爭先創優的濃厚氛圍。

黨員積分制管理的大力推行,充分體現出黨員隊伍管理 “全覆蓋、大轉變、強輻射”三個顯著特點。一是黨建管理體系的全覆蓋。黨員積分制管理、四強黨支部目標考核和黨建工作“1236”新體系三個子系統,促使該公司實現了由黨員、支部、黨委共同構成的全方位、多角度黨建工作科學評價要求。二是支部工作的大轉變。支部在工作程序上實現了從“隨意性”向“規范性”、“零散性”向“系統性”的轉變;在工作重點上實現了從“四面出擊”向“破難攻堅”的轉變,在工作創新上實現了從“外力推動”向“自主首創”的轉變,支部工作科學化、規范化水平大幅增強。三是優秀黨員的強輻射。實施積分制管理以來,黨員對標學習、爭先創優蔚然成風,黨員身份意識、表率意識明顯增強,通過積分排名獎罰,確保每名黨員人人心中有責任、身上有擔子、干事有激情、工作有動力,達到了鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求,黨員參與支部工作和活動的熱情空前高漲,有力促進了新建礦井黨建整體工作晉位升級。(劉彪  雷海燕)

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